Proces doboru do sieci
Główne etapy
Dołączając do Sieci Interim Managerów firmy In – House Managers, zwiększają Państwo liczbę źródeł, z których można czerpać informacje o potencjalnych projektach oraz zwiększać szansę na pozyskanie zlecenia.
Oprócz bezpośrednich kontaktów sprzedażowych firmy In-House Managers w celu pozyskania projektów interimowych, organizujemy wydarzenia integrujące środowisko, będące platformą wymiany doświadczeń i "networku". Więcej informacji w zakładce „Wsparcie dla Interim Managerów”.
Nasza Sieć składa się z doświadczonych managerów, mających na swoim koncie udokumentowane sukcesy we wdrażaniu projektów. Stawiamy na jakość, a nie na ilość zgromadzonych w Sieci osób. Chcemy stworzyć Państwu realną szansę uzyskania projektu za naszym pośrednictwem lecz nie możemy zagwarantować, że projekt taki każdemu z Państwa znajdziemy.
By wziąć udział w procesie doboru do naszej Sieci należy przesłać cv na adres info@inhousemanagers.com. Przed przesłaniem do nas swojego CV prosimy o zapoznanie się z naszą Polityką prywatności. Około tygodnia od otrzymania Państwa cv, zadzwonimy do Państwa w celu ustalenia daty pierwszego etapu doboru. Specjalnie zaprojektowany proces doboru do Sieci składa się z trzech etapów:
- ustrukturyzowanego wywiadu telefonicznego,
- rozmowy indywidualnej będącej połączeniem wywiadu biograficznego i kompetencyjnego,
- sprawdzenia referencji kandydata.
Profil Interim Managerów, których szukamy:
- Minimum 10 lat doświadczenia zawodowego
- Mają na swoim koncie zrealizowane projekty w charakterze Interim Managera lub projekty wdrożeniowe u swoich pracodawców
- Motywację do dalszego rozwoju/pracy jako Interim Manager
- Szeroki zakres doświadczeń w swoim obszarze specjalizacji poparty referencjami;
- Dojrzałość managerska, samodzielność i entuzjazm
- Otwartość na zmiany, poszukiwanie nowych wyzwań i różnorodności
- Umiejętność szybkiej adaptacji w nowym środowisku
- Przedsiębiorczość i energia do dążenia do celu na własnej drodze rozwoju
