Charakter Pracy
Zasady
Interim Managerowie to wolni strzelcy, artyści zarządzania.
Posiadają własną firmę, sami siebie zatrudniają. Zleceń poszukują na wiele sposobów. Zarówno poprzez swoje kontakty, jak i przez współpracę z firmami takimi jak In – House Managers: pomagającymi w pozyskiwaniu projektów, tworzącymi platformę do kontaktów z innymi Interim Managerami, jak i dającymi okazje do rozwijania kompetencji Interim Managerów.
Jak wygląda praca Interim Managera?
- Szybko i skutecznie wdraża się w nowe obszary zadań, w nowym otoczeniu. Jego pracę kończy osiągnięcie konkretnego efektu, nie zaś samo udzielenie rekomendacji, jak ma to miejsce w przypadku konsultantów.
- Pracuje wewnątrz firmy Klienta. Ma swoje biurko, współpracuje z osobami zatrudnionymi na stałe u Klienta.
- Korzysta z wyboru – dla kogo, jak intensywnie i nad jakiego typu projektem pracować.
- Realizuje projekty w różnych branżach dla różnorodnych przedsiębiorstw. Wypracowuje indywidualną równowagę między życiem prywatnym, a pracą.
- Funkcjonuje "ponad podziałami" – nie musi przejmować się politycznymi rozgrywkami w przedsiębiorstwie gdyż nie walczy o przyszłą pozycję w firmie lecz o efekt końcowy prowadzonego projektu.
Początki…
Interim Managerowie nieźle zarabiają. Natomiast okres poprzedzający zdobycie pierwszego Klienta może się okazać pod tym względem trudny. Dlatego na początku należy mieć zapewnione bezpieczeństwo finansowe.
Rada na start? By zdobyć pierwszy projekt, warto odświeżyć ważne kontakty nawiązane w ciągu całego życia zawodowego.
Pierwsi zleceniodawcy to zazwyczaj osoby, które już znają danego managera i mu ufają...
Interim Manager to przede wszystkim samodzielny przedsiębiorca.
